咨詢服務實施場景
人力資源是一直被認為是企業客戶的寶貴財富,在步入信息數據時代的今天,我們認為人力資源是客戶“唯一僅剩”的資源。

afed8e5918ed50b55b399f559a0bd8b7.png

1
st

組織戰略設計及梳理
人才梳理及盤點
4358a9c957326374d988b86e943c42e2.png

2
nd

專項培訓
及落地跟蹤
809c6815a70e7e99f50757055fce39ef.png

3
rd

高級管理人員
專項輔導
20c8b5f16baf94e48eea362915e34122.png

4
th

創始人二代
成長訓練科目
84222d68af1304211fcb699bd8001894.png

5
th

員工敬業度
調研

咨詢服務總覽
我們致力于扎根行業、深入場景進行服務設計和創新,為企業用戶構建端到端的個性人力資源解決方案

d077ca2401858041e49599006db6f043.png
人才尋聘及配置
人才配置是人力資源配置發展的新階段,能夠提升企業的核心競爭力,使企業在競爭環境下保持優勢,健康發展。
training1
人才管理
通過一種整合的方法來實現招聘、員工發展、績效管理、繼任規劃、學習以及員工留任等業務。
payment1
薪酬管理
吸引和留住組織需要的優秀員工,鼓勵員工積極提高工作所需要的技能和能力,鼓勵員工高效率地工作 。
hands1
企業文化
企業文化是企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力。
devops1
績效管理
一個有效的績效管理系統對于企業的健康發展是非常重要的。績效管理可以推動人力資源管理的系統化。
change2
變革管理
組織要保持競爭力,變革是必不可少的,無論是組織在市場上的位置,還是作為一個雇主去吸引頂級人才。
network1
組織架構管理
在企業的結構設計時關注內外部環境和資源,以及企業的效率、管控的風險、和企業組織結構的階段性可持續和前瞻性。
the-labour-code2
人力資源基礎管理和優化
聚焦在人力資源基礎管理和優化,從第一步開始做對顯得尤為迫切。

關于我們
中國企業2025迎接人力資源新挑戰

連接人才與企業

JMANHR+

成立于2011年,以招聘為切入點服務客戶,專注于高級人才獵尋及選拔、長期雇員招聘、短期合同雇員招聘、招聘流程管理及外包服務。
2018年5月成立人力資源咨詢業務團隊,致力于為變革中的中國企業提供人力資源服務的精益解決方案。

5
+

辦事處及客服中心

10
+

資深咨詢顧問(20年以上工作經驗)

30
+

招聘顧問

1

人工智能團隊

行業新聞
這里有我們對人力資源行業的關注

用戶如何評價我們
有俱仕,更聚勢

戰略合作伙伴
來自新時代的共鳴,無數企業用戶的選擇

51talk - 副本
ciic - 副本
mmi - 副本
pvm - 副本
sicomm
Sto - 副本
weiming
xian
xianle
youzu
ziru
大福
東方劍橋
康德樂
藍星
諾亞
榮嘉
上海國展
神馬電力
伊頓教育